Är du redo för the AI Act?

Bli AI-Ambassadör och säkra framtidens rekrytering

AI är en självklar del av moderna rekryteringsprocesser. Digitala lösningar filtrerar CV:n, analyserar kompetenser, förutser kandidatmatchning och automatiserar administrativa steg. Resultatet har blivit snabbare processer, bättre träffsäkerhet och ökad tillgänglighet för både kandidater och arbetsgivare.

Med vår utbildning har du möjlighet att bli en ännu tydligare AI-ambassadör i organisationen och säkra regelefterlevnad i er rekryteringsprocess. EU:s AI Act är världens första omfattande lagstiftning som reglerar användningen av artificiell intelligens i samhället och arbetslivet. Lagen är framtagen för att skydda människor mot risker kopplade till AI, samtidigt som innovation och utveckling ska kunna fortsätta under tydliga och ansvarsfulla ramar.

Många av de AI-verktyg som används idag, exempelvis för CV-screening, urval, testning, intervjubokning och beslutsstöd klassas som “high-risk” enligt lagen. Det betyder att dessa system omfattas av särskilt höga krav på transparens, dokumentation, riskanalyser och mänsklig kontroll. Vissa AI-tillämpningar, såsom emotion recognition och social scoring till och med blir förbjudna i arbetslivet.

Vill du veta mer om hur AI Act påverkar din organisation och hur du kan arbeta proaktivt för att möta kraven? Då ska du anmäla dig till vår utbildning!

FAQ

• För vem passar utbildningen?

  HR, Talent Acquisition & rekryterare samt chefer och beslutsfattare inom rekrytering Både privat och offentlig sektor

• Vad händer om vi inte följer AI Act?

  Risk för böter och förlorat förtroende hos kandidater och kunder. Vi visar hur ni undviker fallgroparna.

• Behöver vi vara tekniska för att går utbildningen?

  Nej, utbildningen är för alla som är bra på HR och rekrytering, oavsett tekniskt kunnande.

• Hur påverkar AI Act oss som mindre företag?

  Mindre företag omfattas också av lagen. Med utbildningen får ni konkreta tips och verktyg så ni slipper onödig administration och kan fokusera på det viktiga.

• Vilka AI-verktyg omfattas av lagen?

  Alla AI-system som används för urval, testning, intervjubokning eller beslutsstöd i rekrytering och HR omfattas – särskilt de som kan påverka människors framtid, rättvisa och integritet.

• Behöver vi verkligen bry oss om AI Act redan nu?

  Ja, även om lagen träder i kraft stegvis är det klokt att förbereda sig redan idag. Många företag använder redan AI-verktyg i rekryteringen, och kraven på transparens, dokumentation och etik kommer snabbt att öka.